Поиск работы
в Кировограде |
|
|
Раздел: Руководство, HR РЕЗЮМЕ №15 |
| Желаемая должность:HR-менеджер, руководитель отдела персонала
|
Зарплата от 600 у.е. |
| |
| Личная информация |
| Ф.И.О: |
Олег Вячеславович
|
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Женский
| | тел.: |
8-063-351-28-86
|
| E-mail: |
kadrovuk@bigmir.net
|
| Требования и условия |
| Категория: |
Руководство, HR
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
полный день
|
| Место работы: |
не имеет значения
|
| Резюме: |
Р Е З Ю М Е
г.Киев Олег Вячеславович тел:8-063-351-28-86
Карьерные интересы:получение должности HR-менеджера,руководителя отдела персонала
Профессиональный опыт:2004-2009:Руководитель отдела персонала(крупной производственно-торговой кампании.)
-опыт создания оптимальной штатной структуры с учетом концепции развития кампании.
-разработка и еффективное внедрение оптимальной модели комплексного управления на основе инновационных подходов в развитии . оптимизации бизнес- процессов.
-разработка стратегии. внедрение управленческого контроллинга.
-бюджеттирование, внедрение системы грейдов, программы мотивации.
-использование современных методик поиска, подбора,обучения,развития и оценки персонала.
-написание програм адаптации, обучения ,развития и аттестации персонала.
-укомплектование кампании высокквалифицированными специалистами.
-формирование кадрового резерва.
-написание должностных инструкций,профилей и карт компетенций, Корпоративных Правил , нормативной документации по охране труда.
-проведение тренингов,семинаров.
-ведение кадрового делопроизводства и статистической отчетности.
-проведение плановой аттестации персонала.
-проведение мероприятий по повышению корпоративной культуры.
-усовершенствование матричной системы управления персоналом,формирование позитивного настроя в трудовых коллективах.
-открытие филиала с "0", построение HR-процессов по управлению персоналом кампании.
Достижения:
1.За короткий срок укомплектовал кампанию высококвалифицированными специалистами.
2.Разработал и внедрил еффективную систему мотивации, стимулирования персонала.
3.Внедрил высокие стандарты корпоративной культуры.
4.Сформировал собственный кадровый резерв, что сэкономило расходы на поиск, подбор персонала-на 40 тыс.$
5.За счет усовершенствованных методик адаптации, обучения персонала, повысился профессиональный уровень сотрудников, что увеличило прибыль кампании-на 45 %*
1991-2003г.Начальник отдела кадров(Учебный Центр):
-учет катров,ведение кадрового делопроизводства.
-написание программ адаптации,обучения,развития и оценки персонала.
-проведение психологического и профессионального тестирования.
-усовершенствование методик обучения персонала.
-проведение тренингов,семинаров.
Образование:высшее-психолог (Харьковский Государственный Университет)
Дополнительное:Бизнес-Линк-Программа HR-по управлению человеческими ресурсами.
Программа МВА(МИРБИС)-по еффективному управлению персоналом.
Умения и навыки:ПК:1C; Word;Excel;MS Office;Outlook,
О себе: Коммуникабельный,ответственный,наличие аналитико-системного мышления,лидерские качества,готовность к длительным командировкам.
Права категории В и С.
тел:80501738884
Ожидаемый оклад- 800$
|
|
| |
Дата публикации: 2009-09-04 20:40:36
|
| |
|
|
